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2020年10月13日 日前，国家煤监局、人社部、国家能源局、中华全国总工会四部门联合印发《关于进一步规范煤矿劳动用工 促进煤矿安全生产的指导意见》（以下简称《意见》）。. 该《意 2021年9月17日 长期从事煤企人力资源管理工作的唐某向记者坦言，用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量，相关规定早已明确，该比例不得超过10%。 “但实际执行起来的表现非常差，近几年才有所好转。劳务派遣就像临时工，煤矿井下用工怎么规范？
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2021年9月17日 在部分煤矿，井下采掘一线岗位非法使用劳务派遣工，素质良莠不齐，及违法分包、层层转包等现象依然存在，给安全生产埋下隐患。 牛克洪坦言，劳务派遣人员流动性较 2017年12月22日 鄂尔多斯市华兴能源有限责任公司（唐家会煤矿）。 位于鄂尔多斯市准格尔旗，总体规划面积35.11km2，资源储量8.05亿吨。 矿井设计生产能力1000万吨/年。鄂尔多斯市华兴能源有限责任公司招聘
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2023年8月23日 2020年，国家发改委等8部委联合印发了《关于加快煤矿智能化发展的指导意见》，唐家会矿借助东风，乘势而上，紧跟发展浪潮，加足马力驶入智能化建设快车道。2022年9月14日 内蒙古鄂尔多斯唐家会选煤厂现招聘生产岗位工：入职后缴纳五险，包食宿，一年报销4次来回车票。 试用期2个月，试用期间工资4500元以上，试用期后工资5500-7000元 内蒙古鄂尔多斯唐家会选煤厂现招聘生产岗位工：入职后缴纳 ...
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2022年2月22日 鄂尔多斯市华兴能源有限责任公司唐家会煤矿是淮河能源集团在内蒙古建设的第二对矿井，矿井资源储量7.288亿吨，核定生产能力900万吨/年。. 矿井于2011年开工建设， 3 天之前 唐家会煤矿由鄂尔多斯市华兴能源有限责任公司投资建设，2015年11月，矿井建成并进入联合试运转，2017年1月通过总体竣工验收并正式投产。2018年8月，内蒙古自治区煤炭工 鄂尔多斯市华兴能源有限责任公司唐家会煤矿 - Global ...
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劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。 第六章 法律责任 第二十条 劳务派遣单位、用工单位违反劳动 2018年5月14日 一、劳务派遣工能转正吗？ 首先说，劳务派遣能转正。你现在签一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正，就直接跟你签合同，不是劳务派遣；如果不想让你转正，一，可以不让你继续干了，再找别人，二，你继续工作，不过 ...劳务派遣工能转正吗？ - 找法网
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《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1 日起施行 ... 计算劳务派遣用工 比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位 ...8月27日，在2020年夏季度全国煤炭交易会上，国家煤矿安全监察局副局长宋元明表示：计划到2021年底，煤矿井下取消劳务派遣工，转为合同制的产业工人。 原则上，每天井下作业时间将不得超过8小时。计算节点究竟是从入矿到出矿为8小时，还是 ...国家煤监总局：2021年底，计划取消煤矿井下劳务派遣工！
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2016年9月21日 劳务派遣凭借其自身优势近几年来被企业广泛运用，劳务派遣让企业人事管理更便捷，并且随时可以增减调整人员。然而自2014年3月1日《劳务派遣暂行规定》正式施行后，企业不得不重新审视自己的用工结构和方式，劳务派遣员工也不再像从前那样“召之即来挥之即去”了。2019年11月4日 11月1日，国家煤矿安全监察局行业安全基础管理指导司二级巡视员孙洪灵表示，煤矿企业要进一步规范劳动用工，逐步实现彻底取消井下劳务派遣工，把超比例使用的劳务派遣工转为正式合同工，依法规范劳动用工，提高待遇稳定产业队伍。国家刚刚公布消息：煤矿要彻底取消劳务派遣工！找工作的 ...
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2023年10月8日 所谓的转正，就是从原来的与劳务派遣公司签订合同变成了与国企签订合同，成为了国企的正式员工。国企劳务派遣制员工是有机会转正的，例如，在2014-2016年这三年，各地移动公司开展转聘工作，组织劳务派遣员工进行考试，按照考试排名转正为正式合同2021年9月17日 ”一位不愿具名的煤矿总工还称，劳务派遣工往往与正式人员同工不同酬，其工资由劳务派遣公司结算，后者还要从中抽取一定比例的管理费用 ...劳务派遣就像临时工，煤矿井下用工怎么规范？ - 新浪财经
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2018年5月15日 社会主义市场经济的发展,带动了劳务市场的蓬勃发展,对于中国而言,劳务派遣毕竟是一种新生事物,国人对其认识尚未深刻,我国的劳动派遣还处于发展初期,社会各界对劳动派遣的运作及相应的管理制度还未完善。因此，经常听到派遣员工抱怨没有工龄,导致该享有的福利享受不到,那么劳务派遣工算不 ...2024年5月1日 2.不得使用劳务派遣用工 形式的行业有哪些？ 根据有关规范劳务派遣用工管理的相关政策规定，对事关国家和人民生命财产的重点行业及涉密、核心技术等岗位，用工单位要按照要求采用直接用工方式直接与从业人员签订劳动合同，不得使用劳务 ...什么是劳务派遣用工？工资怎么发？哪些工作岗位可以使用 ...
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2023年3月8日 并对外宣称：“你们要找就找劳务派遣公司去”。二、劳务派遣公司会补偿吗 然而，就算去找劳务派遣公司，工人们会得到相应的补偿吗？答案是不尽人意的。由于劳务派遣公司走的是HR路线，也就是只负责招聘，不负责管理。2021年12月17日 对于员工来说，员工可以采取多种方式来进行招聘，不管是招聘正式员工还是招聘那些劳务派遣员工都是可以的，但是劳务派遣的过程中要遵守劳动法。接下来由找法网小编为大家带来劳务派遣工有婚假吗的详细知识，希望能够帮助到大家。劳务派遣工有婚假吗 - 找法网
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2020年11月26日 大家都知道我们在公司工作的话，公司一般来说我们只要达到了涨工资的一个标准，就可以进行工资的一个长，那么对于涨工资来说，涨工资他是需要符合相关条件的，那么劳务派遣的员工可不可以一起涨工资呢？接下来 2024年7月9日 劳务派遣公司账务处理（会计分录） 我是用工单位，找劳务公司，劳务外包费和劳务派遣费的会计账务处理分录做法有区别吗？怎么做？劳务派遣公司主要账务处理： 1、收到劳务费，开具发票 借：银行存款 贷：主营业务收入 2、计提劳务派遣人员工资及企业我是用工单位，找劳务公司，劳务外包费和劳务派遣费的会计 ...
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2021年9月25日 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么公司搬迁劳务派遣工有补偿吗？阅读完以下找法网小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。2019年8月22日 劳务派遣是非正式用工的一种形式，近年来也是非正式用工最主要的一种形式。劳务派遣这种用工形式，也是要签定正规的劳动合同的，只不过劳动者不是和用工单位直接签，而是与劳务派遣公司签，然后由劳务派遣公司将劳动者“派遣”到用工单位工作。劳务派遣工，在国有企业工作，有探亲假吗 - 找法网
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2024年5月28日 劳务派遣工与合同工有何不同？劳务派遣工享有哪些权益？本文详细解读了劳务派遣工 ... 还有其他关于劳务派遣和合同工的问题吗？欢迎在找 法网上提问，我们会为你提供更多专业解答和建议。 温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问 ...2014年1月26日 另一类是，用工单位以《暂行规定》第十二条规定的情形将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，如劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同；如劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，劳动人力资源和社会保障部就劳务派遣暂行规定答问 - 中国政府网
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2024年6月13日 1.临时工在一定条件下可以转为劳务派遣员工。 2.劳务派遣是一种灵活的用工方式，其中派遣单位与要派单位之间存在劳务派遣关系，要派单位向派遣单位支付管理费、被派遣员工的工资、社会保险等费用，派遣单位则负责向要派单位派遣劳动者。2023年6月12日 汪Sir聊HR为您提供与劳务派遣工被拖欠工资，该找劳务公司还是用工单位？相关的文章内容,劳务派遣被拖欠工资，该找哪个单位要？劳务公司不给劳务工交社保怎么办？劳务派遣工因为被拖欠工资，可以讨要赔偿吗？近年来，劳务派遣的用工规模越来越大，相关的劳资纠纷也 劳务派遣工被拖欠工资，该找劳务公司还是用工单位？ - 爱企查
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2024年5月28日 劳务派遣是属于合同制还是派遣制需要看员工针对的单位，如果员工和派遣公司之间只属于合同制，而派遣工和用工单位是属于派遣制。 劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳 2019年1月31日 新劳动合同法解释：第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳 新劳动合同法解释：第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及 ...
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2023年6月12日 首先，我们需要了解什么是劳务派遣工。劳务派遣工是指被一家劳务派遣公司雇佣，然后被派遣到其他公司工作的员工。在这种情况下，劳务派遣公司与员工签订劳动合同，但员工实际上是在为另一家公司提供服务。烟草行业使用劳务派遣工的原因有多种。2022年7月6日 2015年上面出台《关于进一步规范劳务派遣用工模式的通知》，要求必须在2016年整改完毕。2016年在全国开展了一次清理整顿劳务派遣用工模式的行动。有两个核心要点：第一，企业单位使用劳务派遣制员工的总量不能超过单位用人总数的10%。公司让我签劳务派遣协议咋办？看懂这5点，你愿意当二等员工 ...
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2021年12月30日 但是这里的工资，一般不包括加班费、绩效奖金、员工福利，这些费用由用工单位承担。可以由用工单位直接发放，也可以由用工单位先打给劳务公司，和工资一起发放。简单地说，没有底薪找劳务公司，没有加班费、奖金、福利找用工单位。2021年3月31日 1.如果是用人单位辞退劳务派遣员工，那么劳务派遣员工将不会获得赔偿。因为劳务派遣员工不属于用人单位，属于第三方劳务公司管理。所以用人单位不需要对劳务派遣员工进行法定的索赔。2.劳务派遣人员，被劳务公司辞退，这种情况劳务公司需要按照劳动劳务派遣去公司工作，被辞退了有赔偿吗? - 知乎
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2020年10月9日 本文介绍劳务派遣用工应当注意的实务问题，以供广大读者参考！ 一、关于劳务派遣用工 的 首发于 胜世嘉德 切换模式 写文章 登录/注册 太全了，关于劳务派遣的22个实务问题（上） 盛世嘉德 一直以来都是大家对劳务派遣这种用工模式意见颇 ...2024年7月30日 可能需要由用工单位和劳务派遣单位共同承担责任。 1.根据《劳动合同法》，如果劳务派遣工因工死亡，劳务派遣单位应当承担工伤保险责任，包括支付工伤保险待遇和赔偿金等。劳务派遣员工死亡后谁需要承担责任-找法网
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第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。2024年10月14日 本文将探讨在职职工是否包括劳务派遣人员这一问题。劳务派遣作为一种普遍存在的用工形式，其员工的权益和待遇问题一直备受关注。我们将详细解析劳务派遣人员的定义、法律地位以及他们是否应被纳入在职职工的范畴。在职职工包括劳务派遣人员吗 - Baidu
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